Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruitment Directeur
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Recruitment Directeur die verantwoordelijk zal zijn voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën om de beste talenten aan te trekken en te behouden. De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in het leiden van een wervingsteam en het beheren van het volledige wervingsproces, van het identificeren van behoeften tot het onboarden van nieuwe medewerkers. U zult nauw samenwerken met afdelingshoofden om hun personeelsbehoeften te begrijpen en op maat gemaakte wervingsplannen te ontwikkelen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Als Recruitment Directeur bent u verantwoordelijk voor het opbouwen van een sterke talentenpijplijn, het verbeteren van de employer branding en het waarborgen van een positieve kandidaatervaring. U moet beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, een strategische mindset en het vermogen om in een dynamische omgeving te werken. Ervaring met het gebruik van moderne wervingstechnologieën en -tools is essentieel. Als u gepassioneerd bent over het aantrekken van toptalent en het vormgeven van de toekomst van ons bedrijf, dan willen we graag van u horen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
- Leiden en coachen van het wervingsteam.
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te identificeren.
- Opbouwen en onderhouden van een sterke talentenpijplijn.
- Verbeteren van de employer branding.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring.
- Analyseren van wervingsgegevens en rapporteren aan het management.
- Beheren van het wervingsbudget.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd veld.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende wervingsrol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met moderne wervingstechnologieën.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Vermogen om in een dynamische omgeving te werken.
- Kennis van arbeidswetgeving en best practices.
- Ervaring met employer branding initiatieven.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingsstrategie die u heeft geïmplementeerd?
- Hoe gaat u om met uitdagende wervingsdoelstellingen?
- Welke technologieën gebruikt u om het wervingsproces te verbeteren?
- Hoe zorgt u voor een positieve kandidaatervaring?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een wervingsteam heeft geleid?
